Saskaņā ar likumu Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām 2024. gada 1. un 4. maijs ir svētku dienas.
Darba likuma 135. pants paredz, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu. Tiesa, saīsināta darba diena nav attiecināma uz darbiniekiem, kuri nodarbināti nepilnu darba laiku, nedz arī uz summētā darba laika organizācijas darbiniekiem, ja uzņēmumā ir nepieciešamība nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību ne mazāk kā 100% apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. Tas nozīmē, ka darba devējs ir tiesīgs izvēlēties izmaksāt atlīdzību dubultā apmērā vai apmaksāt darbu svētku dienā pēc nolīgtās darba samaksas un piemaksas vietā darbiniekam piešķirt vienu apmaksātu brīvdienu.
Tā kā 4. maijs šogad iekrīt sestdienā, nākamā darba diena (pirmdiena, 6. maijs) noteikta par brīvdienu (nevis svētku dienu).
Ja maija sākumā plānots ikgadējais atvaļinājums, jāņem vērā, ka atvaļinājuma laikā netiek apmaksātas ne svētku dienas, ne brīvdienas.
Ja darba samaksas izmaksas diena sakrīt ar nedēļas atpūtas dienu vai svētku dienu, darba samaksu izmaksā pirms attiecīgās dienas.